前幾天，有網友說自己辭去了7000多的工作去應聘三千多的服裝導購，為了以后自己開服裝店做鋪墊，結果在服裝店工作三天，被領導勸退，說她的性格太靦腆，不適合導購的工作。

對于網友的職業選擇我們不做評價，這位網友面試的崗位是服裝導購，是銷售類工作。這一類的工作，對溝通能力確實有一定的要求。

這位網友因為此事，覺得被打擊到了，因為之前也有一份銷售的工作因性格內向被開了。

性格內向在職場真的不受歡迎嗎？    

我們可以看到很多性格外向的人在職場中比內向的人更受歡迎，到哪個部門都能聊上幾句。

內向型性格的人更容易遭受誤解而被定義為不合群，平白遭受很多委屈，一些內向性格的人會被貼上“內向者不擅長社會交際”的標簽。

其實，性格外向和內向都是人的性格特質，各有優勢。

榮格理論中提到，內向的人總是傾向于從內心獲得能量，更喜歡在安靜沉默中獨立思考、自我反思，所以他們更適合遠離外部社會，才更有利于他們探索萬物和獲得內心的寧靜。

這也并不代表內向的人溝通能力就會差，只是平時不太聊天，但是如果是遇到需要溝通的事項，他們的思維邏輯能力一般都比較強，溝通起來可能更加高效。

性格特質各有優劣，不僅僅是針對i人或者e人，通過MBTI測評之后的結果也是，不管是什么類型的人，都各有特點，重要的是我們能夠了解自己，發揮優勢。

內向者不僅不會因為性格原因受到影響，很多內向者的成就甚至能達到頂峰狀態。

《內向性格的競爭力》作者蘇珊在TED演講中提到：調查顯示，世界上70%以上的成功者都是內向者，例如：愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹……

內向者之所以話少，是因為內向者更注重深度思考，當內向者對他人感興趣時，往往更愿意觀察他們。

相對應的，內向者的洞察力也比較強，更容易看透事物的本質，并且一般經過深思熟慮之后才會表達自己的看法。

內向者也無需刻意去合群或者傾向于外向發展，因為自己的特質優勢，其實是深省洞察。

內向者還有其他的很多優勢，比如比較容易專注有效率、懂得傾聽、善于思考、獨立、文字表達能力強等

在職場，根據自己的優劣勢，可以找到適合自己的工作，而不是強融不適合自己的圈子。

內向者要詳細了解自己的性格特質，發揮自己的優勢，而不是強行改變自己的劣勢。

在職場中，社交是職場溝通的一部分，保持好必要的職場溝通禮儀，不必過度向e人轉變。

有一位職業規劃師，她就是infj，雖然平時不愛多交流，但是她熱愛她的咨詢事業，每次咨詢都忘記時間，處于超級專注的狀態。

這幾年，她不僅在做職業規劃事業，幫助了很多人，也在幫助新的職業規劃師入門，開啟咨詢事業。她也從中獲取到能量，每天都活力滿滿，很在狀態。

《哈佛商業評論》曾指出，內向者多半能放下自我，讓焦點放在更大、更遠的目標上。

作為內向者，也要保護好自己的能量來源，用適合自己的方式，讓自己能量滿滿，而不是因為強融圈子導致內耗。

保持好自己的工作步調，走自己的路線，設立好個人界限，才能走出適合本色的路子。

性格特質是復雜的，有人內向特質偏向較大，有的會有內向和外向間相互轉換。但是即使是內向者，也不必覺得焦慮。

內向者特質也有其特有的優勢，做好自己，發揮優勢即可。當然，在團隊工作中，必要的溝通還是要積極提出自己的觀點。職場中，向內探索是很重要的一項課題，內向者具有天然的優勢。